步骤六

整合所有研发课程，搭建课程体系，结合员工职业发展生涯形成学习地图

课程体系搭建思路

前几步骤已搭建出基于KASH能力模型以各岗位胜任能力为基础的纵向课程体系，现在此基础上，将所有课程进一步分类、分层，从横向的角度规整所有课程，最终搭建成整体而完善的零售业务条线课程体系。设计思路如下: