步骤六

整合所有研发课程,搭建课程体系,结合员工职业发展生涯形成学习地图

课程体系搭建思路

前几步骤已搭建出基于KASH能力模型以各岗位胜任能力为基础的纵向课程体系,现在此基础上,将所有课程进一步分类、分层,从横向的角度规整所有课程,最终搭建成整体而完善的零售业务条线课程体系。设计思路如下:



课程体系与员工职业生涯相结合,形成完整的进阶学习体系


课程体系与职业生涯相结合,形成学习地图。现以客户经理为例,绘制学习地图如下: